Welfare aziendale: sostituire i premi di produttività con voucher sociali comporta risparmi per datori e lavoratori.

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L’opzione per i servizi di Welfare in sostituzione dei premi economici di risultato presenta vantaggi sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro dal punto di vista contributivo e fiscale.
Questo grazie alla legge di Stabilità per il 2016 che rilancia il walfare aziendale, come misura alternativa ai premi economici di produttività (legge 208/2015, articolo1, commi 182 e seguenti).

Agevolazioni – voucher sociali: le prestazioni sono esenti dall’imposta sostitutiva del 10% e deducibili in fini Ires e Irap per le imprese.

 

Il trattamento delle prestazioni di Welfare per il datore di lavoro

Prestazione	Deducibilità	Contributi in caso di conversione in walfare del premio di produttività	Contributi in caso di prestazioni di walfare slegate dal premio di produttività
Servizi con finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria	Interamente deducibili	Esenti	Esenti
Servizi di cura per familiari anziani non autosufficienti	Interamente deducibili	Esenti	Esenti
Altri beni e servizi di valore complessivo entro 258,23 euro di valore	Interamente deducibili	Esenti	Esenti
Previdenza complementare	Interamente deducibili	La conversione non è prevista	Contributo di solidarietà 10%

 

 

Il trattamento delle prestazioni di walfare per il lavoratore

Prestazione	Imponibilità	Imposizione fiscale in caso di conversione in Welfare del premio di produttività
Servizi con finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria	Non imponibili	Non imponibile se il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente non è superiore a 50.000 euro
Servizi di cura per familiari anziani non autosufficienti	Non imponibili	Non imponibile se il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente non è superiore a 50.000 euro
Altri beni e servizi di valore complessivo entro 258,23 euro di valore	Non imponibili	Non imponibile se il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente non è superiore a 50.000 euro
Previdenza complementare	Non imponibili (sino a 5164,57 euro)	Non prevista

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Fonte: http://www.docfaber.com/2016/10/28/welfare-aziendale-sostituire-premi-produttivita-voucher-sociali-comporta-risparmi-datori-lavoratori/